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“金箭羽”+“云政工” 開啟智慧管理新模式
2023年09月27日 09:32:10來源：四川省成都市金牛區(qū)人民法院點擊量：32911
導讀近年來，四川省成都市金牛區(qū)人民法院以“推進審判工作現(xiàn)代化”為目標，探索研發(fā)符合基層法院實際的“金箭羽”小程序，后臺搭建“云政工”網(wǎng)頁端，助推隊伍管理實現(xiàn)數(shù)字化、全景化、集約化，深耕基層智慧管理，推動審判管理邁向更高水平。
　　【智慧城市網(wǎng) 城市在線】近年來，四川省成都市金牛區(qū)人民法院以“推進審判工作現(xiàn)代化”為目標，探索研發(fā)符合基層法院實際的“金箭羽”小程序，后臺搭建“云政工”網(wǎng)頁端，助推隊伍管理實現(xiàn)數(shù)字化、全景化、集約化，深耕基層智慧管理，推動審判管理邁向更高水平。
 
　　金牛法院為進一步提升隊伍管理智能化水平，創(chuàng)新研發(fā)成本低、體驗好、延展強的“金箭羽”小程序，后臺搭建“云政工”網(wǎng)頁端，聚力開發(fā)特色功能，實現(xiàn)在網(wǎng)頁端整合更新信息源、小程序同步動態(tài)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，建成全場景、掌上辦智慧管理樞紐。
 
　　以服務(wù)為本，“指尖”關(guān)懷干警
 
　　“金箭羽”小程序具備“你說我聽”干警信箱、“問卷調(diào)查”心理測試、“問題反饋”、“請休假”等功能，與“云政工”網(wǎng)頁端“思想動態(tài)”管理模塊深入對接，方便領(lǐng)導干部同步了解干警實際需求與思想動態(tài)。在“問卷調(diào)查”心理測試統(tǒng)計結(jié)果的基礎(chǔ)上，金牛法院通過專業(yè)心理評估將干警的心理狀態(tài)劃分為“綠黃橙紅”四類，對應(yīng)啟動無需介入、提醒介入、盡快介入、急需介入干預(yù)機制，通過談心談話、邀請心理醫(yī)生等措施針對性化解干警心理健康問題，關(guān)愛干警身心健康。
 
　　以畫像為要，“一鍵”描繪全貌
 
　　金牛法院以組織部干部人事檔案專項審核認定表、干部任免審批表、聘用人員報名登記表為信息源，將法院干警信息整合錄入“云政工”網(wǎng)頁端，“金箭羽”小程序自動同步生成個人“數(shù)字畫像”，全方位展示干警任職、獎懲、考核、培訓、黨建、心理等信息。搭建“隨手辦”管理入口，政工干部可在“云政工”網(wǎng)頁端批量維護常規(guī)數(shù)據(jù)，在“金箭羽”小程序中實時更新教育培訓、審務(wù)督察等動態(tài)信息，實現(xiàn)人事政務(wù)隨手辦。
 
　　以排名為據(jù)，“可視”培育梯隊
 
　　“金箭羽”小程序、“云政工”網(wǎng)頁端同步關(guān)聯(lián)“績效考評”“公務(wù)員考核”“編外聘用人員考核”三大考評機制，可視化展現(xiàn)考評結(jié)果，自動生成干警綜合素能“六維圖”，呈現(xiàn)思想值、專業(yè)值、潛力值、作風值、經(jīng)驗值、貢獻值等6項得分及排序。同時，金牛法院以成都市首批公務(wù)員職級晉升積分制試點工作為契機，將量化積分考核各項指標分解落實到“六維”中，為評優(yōu)爭先、晉職晉級、人才培育、績效獎金評定提供數(shù)據(jù)支撐，持續(xù)提升法院隊伍管理智能化水平。
 
　　以協(xié)作為基，“智能”打通梗阻
 
　　“金箭羽”小程序整合政治部、機關(guān)黨委、綜合辦、行裝辦等部門人事信息、黨員材料等，通過后臺數(shù)據(jù)“協(xié)同辦”模式，打通數(shù)據(jù)查詢互認通道，全景呈現(xiàn)群體畫像、團隊信息、組織構(gòu)架等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)政務(wù)、黨務(wù)信息跨部門互聯(lián)共享。金牛法院圍繞審執(zhí)主業(yè)，聯(lián)合審管辦、*庭等綜合審判部門，在“金箭羽”小程序中錄入審輔團隊及員額法官、審輔人員的審結(jié)案情況和案件評查“紅黑榜”數(shù)據(jù)，自動關(guān)聯(lián)干警“績效考核”結(jié)果，打造“全場景、一體化、協(xié)同辦”智慧管理樞紐。
 
　　以數(shù)據(jù)為王，“量化”后臺管理
 
　　金牛法院在“云政工”網(wǎng)頁端通過電子文檔，批量上傳海量政務(wù)、黨務(wù)和審務(wù)信息，同步關(guān)聯(lián)“金箭羽”小程序，各級領(lǐng)導、法院干警均在權(quán)限范圍內(nèi)訪問和處理相應(yīng)層次信息，實現(xiàn)基礎(chǔ)信息、動態(tài)信息的標準化錄入和安全傳輸，有效解決地方法院人事管理系統(tǒng)、市公務(wù)員管理系統(tǒng)等7個相關(guān)人事系統(tǒng)更新不同步、標準未統(tǒng)一的問題，為干警隊伍業(yè)績考評提供量化依據(jù)。
 
　　下一步，金牛法院將堅持“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查、服務(wù)保障”的管理職能定位，聚力打造政工人事智庫，深度運行“金箭羽”小程序及“云政工”網(wǎng)頁端，為績效考評、人員配置、人才培育等提供決策依據(jù)，抓緊抓實抓好干部全員考核工作，營造風清氣正、團結(jié)向上的工作氛圍。
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