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國際勞工組織:生成式AI不太可能會(huì)導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè),反而會(huì)增加職位
2023年08月25日 15:01:03來源:極客網(wǎng)點(diǎn)擊量:37285
導(dǎo)讀聯(lián)合國機(jī)構(gòu)國際勞工組織日前發(fā)布一份研究報(bào)告聲稱,ChatGPT等生成式AI不太可能導(dǎo)致人類大規(guī)模失業(yè),更有可能通過關(guān)鍵流程的自動(dòng)化來增加職位。
  【智慧城市網(wǎng) 企業(yè)關(guān)注】聯(lián)合國機(jī)構(gòu)國際勞工組織日前發(fā)布一份研究報(bào)告聲稱,ChatGPT等生成式AI不太可能導(dǎo)致人類大規(guī)模失業(yè),更有可能通過關(guān)鍵流程的自動(dòng)化來增加職位。
 
  這一發(fā)現(xiàn)與ChatGPT自從去年11月推出以來,許多公司和分析師得出的結(jié)論背道而馳,他們認(rèn)為生成式AI可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)力市場的重大顛覆。
 
  由于AI技術(shù)功能愈發(fā)強(qiáng)大,包括IBM和英國電信在內(nèi)的科技公司,都宣布了在未來十年內(nèi)大幅裁員的計(jì)劃。高盛更是在今年3月發(fā)布的一份研究報(bào)告中指出,全球多達(dá)3億個(gè)工作崗位可能因AI而顛覆或消失。
 
  國際勞工組織進(jìn)行的這項(xiàng)研究卻得出了相反的結(jié)論,認(rèn)為許多職位通過采用生成式AI產(chǎn)品和服務(wù)而得到增強(qiáng)。
 
  在主題為《生成式AI和就業(yè):對(duì)工作數(shù)量和質(zhì)量的潛在影響的全球分析》的報(bào)告中,該組織指出,大多數(shù)工作和行業(yè)只有一部分受到自動(dòng)化的影響。“這項(xiàng)技術(shù)最大的影響可能不是職位的消失,而是工作質(zhì)量的潛在變化,尤其是工作強(qiáng)度和自主性。”
 
  該報(bào)告發(fā)現(xiàn),文職工作最有可能因AI而改變,這些工作中3/4可能會(huì)實(shí)現(xiàn)一定程度的自動(dòng)化,而管理人員、專業(yè)人員和技術(shù)人員可能只有1/4的任務(wù)會(huì)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。
 
  報(bào)告還認(rèn)為,這些影響將會(huì)根據(jù)各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而異。例如,在收入水平較高的發(fā)達(dá)國家,就業(yè)人數(shù)中約有5.5%會(huì)受到自動(dòng)化的影響。而在低收入的發(fā)展中國家,這一比例僅為0.4%。
 
  因此,該報(bào)告建議各國政府制定政策,支持有序、公平地向更高水平的自動(dòng)化過渡,包括考慮員工自身對(duì)AI實(shí)施的投入、對(duì)額外技能培訓(xùn)的需求以及為公民提供適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保護(hù)。
 
  報(bào)告作者警告,如果不這樣做,只有少數(shù)準(zhǔn)備充分的國家和市場最終會(huì)從廣泛引入生成式AI中受益。報(bào)告呼吁各國政府出臺(tái)政策,來應(yīng)對(duì)各自國家面臨的技術(shù)變革。
 
  目前看來,生成式AI的影響是有限的。經(jīng)合組織(OECD)在今年7月發(fā)布的一份勞動(dòng)力市場報(bào)告(其中包括對(duì)制造業(yè)和金融業(yè)數(shù)千名雇主和雇員的調(diào)查)表示,引入生成式AI平臺(tái)和工具只預(yù)示著企業(yè)員工人數(shù)的逐步減少,而不是大規(guī)模裁員。
 
  該組織在報(bào)告中稱:“一些受訪企業(yè)甚至告訴我們,面對(duì)人口老齡化和勞動(dòng)力短缺,AI可以幫助緩解一些技能需求。”言外之意AI并沒有取代員工,而是被用來提升員工的技能和效率。
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