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　　人物名片
 

　　王國慶：浙江索思科技有限公司創(chuàng)始人兼董事長，高工，浙江省C類人才，省“萬人計劃”科技創(chuàng)業(yè)人才，溫州市高水平創(chuàng)新團隊領(lǐng)隊人，溫州大學(xué)特聘教授，“雙崗建功”先進個人，中國保密協(xié)會商業(yè)秘密專委會委員、浙江省科技專家?guī)鞂＜页蓡T、溫州軟件行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、溫州市數(shù)字經(jīng)濟專家咨詢團專家、第二屆浙江省數(shù)字經(jīng)濟“鴻鵠獎”提名者。
 

　　成為智慧城市應(yīng)用開發(fā)與智慧數(shù)據(jù)服務(wù)者
 

　　索思科技創(chuàng)始于2008年，是一家以大數(shù)據(jù)、人工智能及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)進行應(yīng)用創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)在大數(shù)據(jù)與人工智能領(lǐng)域擁有80+自主知識產(chǎn)權(quán)，具有智慧政務(wù)、智慧海洋、智慧綜治、智慧電梯等20+以上的省級自主創(chuàng)新平臺。
 

　　“對一家本土軟件公司來說，讓客戶信任你的技術(shù)實力和服務(wù)能力是很難的。慶幸的是，我們堅持了下來，并收獲了這份來之不易的信任。”王國慶感慨道。王國慶認為企業(yè)不斷成長大的原因在于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)、員工的沉淀、自我的培養(yǎng)以及企業(yè)的三個堅持(堅持投入、堅持奮斗、堅持改進,失敗也要堅持改進)。大學(xué)期間，王國慶和他的同學(xué)們在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下從事軟件開發(fā)，也是從那個時期起，讓他們決定投身這一行業(yè)。他們的隊伍從一開始的十來個人壯大到如今的近兩百人。索思科技在2015年的時候高速發(fā)展，并在杭州設(shè)立了研發(fā)中心，力求打造智慧城市應(yīng)用開發(fā)與智慧數(shù)據(jù)服務(wù)者。他們先后與中國海洋大學(xué)成立海洋定位與軌跡分析博士研發(fā)團隊，與溫州大學(xué)成立人工智能與大數(shù)據(jù)應(yīng)用博士研發(fā)團隊，與之聯(lián)合申報的產(chǎn)學(xué)研項目“面向工業(yè)園區(qū)關(guān)鍵污染物智慧監(jiān)測及區(qū)域大氣環(huán)境質(zhì)量調(diào)控技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用示范”也入選2021年度省重點研發(fā)項目。

　　近日,浙江省科學(xué)技術(shù)廳公布2020年新建省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心名單,“索思物聯(lián)網(wǎng)與漁業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)用省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心”順利通過認定。這是索思科技繼被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)、CMMI5、國家涉密業(yè)務(wù)資質(zhì)、溫州市級技術(shù)研究開發(fā)中心之后,再一次在技術(shù)研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化能力等方面獲得肯定。
 

　　日本工程院外籍院士李頡與索思科技一拍即合
 

　　“李頡院士的加盟，讓企業(yè)如虎添翼!”王國慶很開心地說道。李頡深耕大數(shù)據(jù)和AI、區(qū)塊鏈、云計算、智慧城市等領(lǐng)域多年，為日本工程院外籍院士。“很有緣分的是，李頡院士的母親是溫州人，他也曾在溫州上過小學(xué)。對院士來說，攻克理論和技術(shù)難題是強項，但后期轉(zhuǎn)化卻是難題。而我們企業(yè)又需要院士來帶領(lǐng)我們科研創(chuàng)新，有效實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。可以說我們的合作是一拍即合。”王國慶介紹說，索思科技和李頡院士的合作內(nèi)容涉及智慧城市“大腦”、智慧海洋建設(shè)等方面。智慧城市包括政務(wù)、民生、產(chǎn)業(yè)等，這也是交流合作聚焦的內(nèi)容。

　　他們想通過先進的算法、系統(tǒng)架構(gòu)、實際的大數(shù)據(jù)，讓城市“大腦”項目更好地服務(wù)溫州，發(fā)揮科研推動作用。還有智慧海洋的建設(shè)，利用北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，對海洋漁場周圍的信息進行監(jiān)測，為可能發(fā)生危險的漁船提供預(yù)防、救護等服務(wù)，將主要應(yīng)用在民用漁船領(lǐng)域。
 

　　堅持以人為本，依靠人才興企
 

　　新技革命迅猛發(fā)展，知識和人才已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的主要推動力。索思公司面臨的經(jīng)營環(huán)境也將更充滿變數(shù)和無限商機，人才將成為公司未來發(fā)展的決定性因素。在人才戰(zhàn)略上，王國慶認為要堅持以人為本，依靠人才興企，以能力建設(shè)為核心，加大人才培養(yǎng)力度。王國慶一直打趣自己是“草根”出身，他認為不管是本科生還是高素質(zhì)人才，都有很大的挖掘潛力，企業(yè)會通過各種培養(yǎng)機制來提升個人素養(yǎng)。王國慶還跟我們分享了幾個員工的故事，有一位之前在杭州一家科技公司從事研發(fā)多年的員工，后來想回家鄉(xiāng)溫州工作，可試了很多企業(yè)都沒有稱心的，后從杭州研發(fā)中心來到溫州總部，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化、工作氛圍和他很融合，這一干就是很多年。也有一些員工想出去看看，外面逛了一圈終還是回到了索思。王國慶對于員工的選擇都表示理解和支持，他認為，只要對索思持有情懷，對科研抱有熱愛，那么索思都會去培養(yǎng)。

　　在人才引進方面，我們需要的是狼性，而不是奴性，但歸根結(jié)底，員工除了*和自身的前途是一方面，另一方面，要讓企業(yè)是一個能夠成就夢想的地方，一個充滿活力、工作開心、令人向往的地方。“人才讀那么多書，花那么多精力，都是為了實現(xiàn)自己的價值，共同創(chuàng)業(yè)，共同分享，共創(chuàng)美好未來，和他們也是惺惺相惜的一個過程。”王國慶說。
 

　　企業(yè)科協(xié)設(shè)內(nèi)部立項激勵員工
 

　　近年來，索思企業(yè)科協(xié)圍繞企業(yè)中心工作，在推動技術(shù)創(chuàng)新、促進科技交流、提高員工科學(xué)素質(zhì)、多元化發(fā)展個人技能與知識、舉薦創(chuàng)新人才、激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力等方面發(fā)揮了重要作用，成為推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。索思科協(xié)比較有特色的是項目課題制。員工除了做好本職工作以外，在業(yè)余時間去研發(fā)或者完善自己感興趣的產(chǎn)品。如果課題組的專家們認可這個產(chǎn)品，那么公司就會投入研發(fā)并對這個課題的提供者表示獎勵。這個產(chǎn)品對員工來說就如同他的小孩一樣從無到有，一步一步成長，很好的實現(xiàn)了員工的個人價值，激勵員工更多地投入到科研工作中來。
 

　　未來，索思將繼續(xù)堅持科研投入，加大對各類人才的引進培育和新產(chǎn)品的研究與開發(fā)，用戰(zhàn)略和流程體系促進業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)技術(shù)、信息、人才共享，為產(chǎn)業(yè)的持續(xù)長遠發(fā)展提供支持和研發(fā)保障。