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打造雇主品牌 江森自控連續(xù)七年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”
2017年12月06日 10:37:38來源：中國安防展覽網(wǎng)點(diǎn)擊量：33201
導(dǎo)讀“中國杰出雇主”2018榜單近日揭曉，多元化技術(shù)和工業(yè)領(lǐng)域江森自控憑借在員工學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的突出表現(xiàn)再獲殊榮。這是江森自控連續(xù)第七年上榜，凸顯了江森自控在人才培養(yǎng)與建設(shè)上的雇主品牌領(lǐng)導(dǎo)力，以及持續(xù)推動(dòng)在華業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展的長期承諾。
　　【中國安防展覽網(wǎng) 品牌專欄】“中國杰出雇主”2018榜單近日揭曉，多元化技術(shù)和工業(yè)領(lǐng)域江森自控憑借在員工學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的突出表現(xiàn)再獲殊榮。這是江森自控連續(xù)第七年上榜，凸顯了江森自控在人才培養(yǎng)與建設(shè)上的雇主品牌領(lǐng)導(dǎo)力，以及持續(xù)推動(dòng)在華業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展的長期承諾。
 
　　江森自控亞太區(qū)總裁聶偉泉(Trent Nevill)在頒獎(jiǎng)典禮上表示：“江森自控始終致力于打造一個(gè)安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的世界，這一公司愿景的實(shí)現(xiàn)來自我們員工的共同努力。在中國，我們有超過9000名員工，大家為更好地向客戶提供佳解決方案通力協(xié)作。人才是我們企業(yè)發(fā)展寶貴的資產(chǎn)，我們的人才戰(zhàn)略始終緊密結(jié)合并支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展。江森自控亞太總部大樓今年正式在上海落成啟用，在為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境和體驗(yàn)的同時(shí)，也為打造多元文化、團(tuán)隊(duì)合作和高績(jī)效企業(yè)文化創(chuàng)造了更有利的條件。這里程碑式的一年，也是我們?cè)佾@’中國杰出雇主’榮譽(yù)的佳詮釋。”
 

江森自控公司代表出席頒獎(jiǎng)典禮
 
　　(左二：江森自控亞太區(qū)總裁聶偉泉先生，左一：江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士)
 
　　“中國杰出雇主”認(rèn)證由第三方獨(dú)立調(diào)研機(jī)構(gòu)Top Employer Institute發(fā)起，是目前人力資源領(lǐng)域具有影響力的雇主品牌評(píng)選之一，從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、薪酬與福利、文化等九大維度對(duì)企業(yè)雇主品牌進(jìn)行評(píng)估，表彰在人才培養(yǎng)發(fā)展和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面取得特別成就的企業(yè)，鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的投入。在今年的評(píng)選中，江森自控以完善的員工職業(yè)發(fā)展體系、杰出的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、多元化的企業(yè)文化等從眾多企業(yè)中脫穎而出。
 
　　江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士表示：“江森自控始終將人才建設(shè)放在戰(zhàn)略高度，通過加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，推動(dòng)員工和公司一起成長。我們建立了的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略，包括人員的實(shí)習(xí)、換崗、提升、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)一整套機(jī)制。新入職員工均有機(jī)會(huì)接受基礎(chǔ)職業(yè)技能、通用技能和高潛力人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展三個(gè)不同層次的培訓(xùn)。在江森自控，員工還可以通過線上線下相結(jié)合的方式，充分利用開放的學(xué)習(xí)平臺(tái)，根據(jù)不同工作領(lǐng)域接受上千門的學(xué)習(xí)課程，涵蓋產(chǎn)品、銷售、運(yùn)營、管理、領(lǐng)導(dǎo)力等多方面內(nèi)容，在提升自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，不斷為企業(yè)積累可持續(xù)發(fā)展力。”
 
　　隨著江森自控戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)和亞太總部大樓的啟用，來自不同業(yè)務(wù)線、原本分散辦公的員工聚合在一起。在此過程中，江森自控秉承開放透明、雙向溝通的理念，積極開展企業(yè)文化建設(shè)，鼓勵(lì)員工通過各種方式參與到企業(yè)決策中。比如，通過內(nèi)部設(shè)立的變革管理辦公室，員工有機(jī)會(huì)參與到和他們息息相關(guān)的公司決策中，包括食堂管理、班車管理、培訓(xùn)活動(dòng)、靈活工作時(shí)間安排等。通過流程的優(yōu)化和有效的溝通，增強(qiáng)員工的彼此了解和協(xié)作，更好地實(shí)現(xiàn)公司文化的融合。
 

江森自控亞太總部大樓
 
　　此外，江森自控還十分注重工作環(huán)境舒適度和員工幸福度，積極打造吸引和留住人才的工作體驗(yàn)。江森自控亞太總部大樓作為智慧綠色建筑地標(biāo)，在辦公環(huán)境上充分體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)注和關(guān)懷。員工走進(jìn)辦公室，智能光控及照明系統(tǒng)將自動(dòng)感應(yīng)并開啟，智能溫控系統(tǒng)可自動(dòng)調(diào)節(jié)溫度設(shè)置;人性化的辦公環(huán)境設(shè)計(jì)和多元化的辦公場(chǎng)景，使員工更好地開展腦力激蕩，激發(fā)更多創(chuàng)意和互動(dòng);大樓還設(shè)有員工健身房，員工不僅可以在工作之余鍛煉身體，還可以有效地錯(cuò)峰出行，提升工作生活綜合效率。
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