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如何為智慧城市建設(shè)持續(xù)“供血”?復(fù)合型人才培養(yǎng)
2017年08月24日 10:55:26來源:微信-慶龍自在點擊量:42052
導(dǎo)讀吳恩達(dá)與百度的人工智能姻緣,曾經(jīng)一度被國內(nèi)媒體熱炒,而這恰恰說明了國內(nèi)人工智能行業(yè)的人才稀缺現(xiàn)狀。專業(yè)人才的稀缺導(dǎo)致行業(yè)現(xiàn)有人才對專業(yè)知識的積累不足,早期的智能分析技術(shù)屬于單場景的目標(biāo)檢測和行為分析,對視頻內(nèi)容的理解能力偏弱,同時也很少涉及大范圍場景的關(guān)聯(lián)行為分析,沒有積累下有效的經(jīng)驗知識用于異常分析和風(fēng)險預(yù)測。
  【中國安防展覽網(wǎng) 智慧城市】吳恩達(dá)與百度的人工智能姻緣,曾經(jīng)一度被國內(nèi)媒體熱炒,而這恰恰說明了國內(nèi)人工智能行業(yè)的人才稀缺現(xiàn)狀。專業(yè)人才的稀缺導(dǎo)致行業(yè)現(xiàn)有人才對專業(yè)知識的積累不足,早期的智能分析技術(shù)屬于單場景的目標(biāo)檢測和行為分析,對視頻內(nèi)容的理解能力偏弱,同時也很少涉及大范圍場景的關(guān)聯(lián)行為分析,沒有積累下有效的經(jīng)驗知識用于異常分析和風(fēng)險預(yù)測。
 
  亞當(dāng)斯密在其不朽著作《國富論》里開篇講述了一個做針工廠的小故事,大意是這個工廠通過分工,一天能生產(chǎn)一萬根針,而如果把所有工序都讓一個人做,估計一天一根針也做不出來。
 
  他想揭示的是人通過分工協(xié)作的方式,生產(chǎn)出了巨額財富,如果只有勞動,不一定能產(chǎn)生財富。
 
  智慧城市的建設(shè)也一樣,必須有足夠的社會分工,才能進行如此龐大而又精細(xì)化的社會大合作生產(chǎn)。
 
  首先城市要有完善的基礎(chǔ)建設(shè),其次產(chǎn)業(yè)分工明確,再次高科技、信息化產(chǎn)業(yè)分工精細(xì)化,而達(dá)到這些要求的表現(xiàn)就是各分工體系里的人才輩出。
 
  如前面所述,智慧城市是復(fù)雜的社會大合作生產(chǎn)過程,需要一大批高素質(zhì)、強能力、高層次的復(fù)合型人才。
 
  一、智慧城市建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃人才
 
  雖然智慧城市的應(yīng)用不是規(guī)劃出來的,但智慧城市建設(shè)的框架需要具有戰(zhàn)略規(guī)劃眼光人才的遠(yuǎn)見卓識。它包含學(xué)術(shù)專家學(xué)者、有豐富行政經(jīng)驗的政府官員三類。
 
  二、智慧城市建設(shè)實施人才
 
  這是智慧城市建設(shè)所需的主體人才,能體現(xiàn)智慧城市建設(shè)人才實用性的特點。智慧城市建設(shè)實施人才的培養(yǎng),也是我們培養(yǎng)追趕、超越發(fā)達(dá)國家信息技術(shù)的基礎(chǔ)。
 
  三、智慧城市建設(shè)使用人才
 
  智慧城市建設(shè)所使用的技術(shù)都是當(dāng)今科技前沿技術(shù),它的普及和適用性肯定需要一定時間過程,而在這個過程中使用人才的培養(yǎng)也需重視,尤其是對公務(wù)員的培訓(xùn)以及技能比賽。
 
  四、智慧城市建設(shè)服務(wù)人才
 
  智慧城市是一個系統(tǒng)工程,各子系統(tǒng)間環(huán)環(huán)相扣,緊密相連,幾乎在建設(shè)的同時就會進入維護工程期間,服務(wù)人才的培養(yǎng)也須同步。
 
  五、智慧城市建設(shè)培訓(xùn)人才
 
  智慧城市建設(shè)體系龐大,所需人才數(shù)量和種類繁多,這就需要大量培訓(xùn)人才的加入,來向智慧城市建設(shè)不斷供血。
 
  培養(yǎng)這么一大批人才合適的機制是什么樣的呢?
 
  一、智庫模式和政府組織論壇與政府購買服務(wù)模式
 
  本模式適合培養(yǎng)智慧城市建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃人才,人以群分,物以類聚,中國古人有“千金市骨”而擁有千里馬的故事,也有禮賢下士的傳統(tǒng)。
 
  從本質(zhì)上說,對這類人才的吸引,作為智慧城市建設(shè)的主導(dǎo)方,政府應(yīng)著力于打造平臺、組織新型智慧城市建設(shè)論壇、提升自身吸引力的策略來吸引人才參與本地智慧城市建設(shè)規(guī)劃的討論。
 
  政府也可以通過組織課題、發(fā)布任務(wù)的方式向個人智庫、組織智庫、互聯(lián)網(wǎng)平臺購買戰(zhàn)略規(guī)劃方案,達(dá)到提高城市度和智慧城市戰(zhàn)略規(guī)劃方案一箭雙雕的目的。
 
  二、企業(yè)供給與專業(yè)智慧城市產(chǎn)業(yè)公司、智慧產(chǎn)業(yè)研究院模式
 
  對于智慧城市建設(shè)實施人才、服務(wù)人才主要通過企業(yè)組織供給方式,引入市場機制,發(fā)揮政府政策作用,通過市場實現(xiàn)人才的配給。
 
  三、智慧城市人才公共服務(wù)平臺
 
  這是保證智慧城市人才流動性的基礎(chǔ)服務(wù)平臺,它主要起到發(fā)現(xiàn)人才、平衡供需、協(xié)調(diào)人才價格的作用。
 
  四、職業(yè)教育進行基礎(chǔ)人才儲備機制
 
  智慧城市建設(shè)的本質(zhì)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級,發(fā)新經(jīng)濟之開端,經(jīng)濟就是為人而服務(wù)的,在改革開放之初,我們通過技校為工廠培養(yǎng)大批產(chǎn)業(yè)工人,我們通過簡單的以師帶徒模式培養(yǎng)了大批農(nóng)民工參與城市基礎(chǔ)建設(shè),在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟到來時代,我們當(dāng)然要為新經(jīng)濟培養(yǎng)大批信息科技基礎(chǔ)人才。
 
  當(dāng)然,因為本次經(jīng)濟升級的復(fù)雜性,所以前兩次簡單的培訓(xùn)模式已經(jīng)不能適用,城市管理者有義務(wù)從戰(zhàn)略高度出發(fā)思考這個問題,這同時也是教育改革的方向。
 
  有利于我們的是物質(zhì)的豐富、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的過剩、技術(shù)的發(fā)展,已經(jīng)讓我們釋放了很大的人力資源,但這部分人力必須通過深度培訓(xùn)才能轉(zhuǎn)化為新經(jīng)濟發(fā)展動力,因此以智慧城市建設(shè)為總需求的基礎(chǔ)人才培養(yǎng)迫在眉睫。
 
  綜上,智慧城市人才挖掘和培養(yǎng)不但是智慧城市建設(shè)的需求,而且其本身就是智慧城市產(chǎn)業(yè)體系的一部分。
 
  古人云兵馬未動糧草先行,大約四十年前,我們培養(yǎng)了(釋放)大批人力資源到城市,才有了今天宏偉的基礎(chǔ)設(shè)施。
 
  今天,我們也要從培養(yǎng)智慧城市人才出發(fā),開啟我們新經(jīng)濟的征程。
 
  原標(biāo)題 智慧城市建設(shè)缺的是什么?總結(jié)的太到位了
關(guān)鍵詞 智慧城市無線監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控系統(tǒng)
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