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　　【中國安防展覽網(wǎng) 企業(yè)關(guān)注】 近年來，LED顯示屏行業(yè)迎來了一個高速發(fā)展的繁榮時期，無數(shù)企業(yè)涌入了這個行業(yè)。然而，由于經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)能過剩和同質(zhì)化嚴重等因素，2015年，中國LED顯示屏行業(yè)表現(xiàn)出冰火兩重天的局面，一方面重點企業(yè)通過一系列手段加大和擴產(chǎn)自有業(yè)務量，并購顯示屏互補性產(chǎn)業(yè)進行渠道擴展;而另一方面，中小顯示屏企業(yè)則逐步走向死胡同，規(guī)模停滯不前或越做越小，部分企業(yè)黯然退出市場。企業(yè)想要創(chuàng)新技術(shù)和轉(zhuǎn)型升級，卻發(fā)現(xiàn)全面性的技術(shù)人才匱乏，缺少系統(tǒng)化專業(yè)培訓和考核，難以實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。時至今日，在我國LED顯示屏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級之際，亟須克服技能人才缺乏短板。
       
　　　　
　　LED技術(shù)人才培養(yǎng)：先天不足，后天畸形
　　
　　目前國內(nèi)大專院校相應的對口專業(yè)設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由院校批量培養(yǎng)。行業(yè)人才教育沒有基礎，后期人才建設又沒有得到完善。這就導致了LED行業(yè)人才培養(yǎng)方面產(chǎn)生了“先天不足，后天畸形。”的現(xiàn)狀。
　　
　　LED行業(yè)近幾年來發(fā)展迅速，國內(nèi)從業(yè)人員的整體水平和綜合素質(zhì)較低。加之整個產(chǎn)業(yè)缺乏職業(yè)訓練體系，限制著從業(yè)人員專業(yè)技能的提升，難以將他們打造成行業(yè)發(fā)展的核心力量，也難以實現(xiàn)新工藝、新技術(shù)上的突破。在專業(yè)人才的培訓和培養(yǎng)方面企業(yè)還存在著很大的欠缺。
　　
　　雖然，目前入行的人逐漸增多，但對于基礎LED知識從業(yè)人員大多還相知甚少，與高速發(fā)展的LED行業(yè)所不相適應，且普遍LED企業(yè)長期存在“重裝備、輕技工;重科技創(chuàng)新人才、輕技能人才”的觀念，形成了對技能成才的偏見，在LED專業(yè)技術(shù)人才培訓方面欠缺，終導致了人才培養(yǎng)跟不上市場發(fā)展需求，制約了企業(yè)向前發(fā)展的進度。
　　
　　專業(yè)人才缺乏：導致品質(zhì)難續(xù)，工程事故頻發(fā)
　　
　　縱觀世界各發(fā)達國家的發(fā)展歷史，技術(shù)的創(chuàng)新離不開人才的培養(yǎng)，沒有人才就沒有創(chuàng)新，培養(yǎng)高素質(zhì)人才是LED企業(yè)實現(xiàn)“百年企業(yè)，千億市值”的重要抓手。與此同時，沒有足夠?qū)I(yè)人才作為后盾，便會使產(chǎn)品使用效果打折，LED行業(yè)即使被投資者強行撐起，也難以有品質(zhì)地發(fā)展下去。
　　
　　除此之外，近些年來，LED顯示屏行業(yè)事故頻發(fā)，LED顯示屏工程危險系數(shù)增加，即使排除LED顯示屏本身的質(zhì)量問題，如何保證LED顯示屏工程品質(zhì)和規(guī)范化施工也是一大問題。歸根結(jié)底，無非是LED顯示屏行業(yè)內(nèi)缺少系統(tǒng)化專業(yè)培訓和考核，從而影響了提升工程品質(zhì)和規(guī)范化施工。
　　
　　時至今日，LED顯示屏的社會屬性逐步凸顯，運用的區(qū)域也越發(fā)廣泛，這也意味著LED顯示屏事故的發(fā)生將會造成不可估量的損失。因此，為了避免LED顯示屏工程事故發(fā)生，專業(yè)知識人才的培養(yǎng)迫在眉睫。