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　　【中國安防展覽網(wǎng) 焦點(diǎn)新聞】近日，寧波一小伙小俊因讓父親戴指紋套替自己考勤，被公司發(fā)現(xiàn)并開除。小俊被公司安排做汽車渠道駐店經(jīng)理，所以他實(shí)際上班的地點(diǎn)并不在公司本部，而他也稱自己已事先征得公司人力資源部同意，但因沒證據(jù)不被支持。

　　在效率就是生命的現(xiàn)代企業(yè)文化中，考勤是不可忽視的一個重點(diǎn)。企業(yè)考勤從原始的登記簽到，到如今的互聯(lián)網(wǎng)考勤，發(fā)展越來越快！小俊使用指紋套讓人“替考”的行為，也是常有的事。雖然找人替代的行為，確有違反規(guī)定之嫌，但其提到的“外勤”考勤問題，也有企業(yè)的責(zé)任。其實(shí)，如果該公司能換一種考勤方式，如，云考勤，將駐電考勤記錄聯(lián)入公司考勤系統(tǒng)；或采用互聯(lián)網(wǎng)打卡方式，例：每天在微信群里發(fā)一張自己到辦公室的自拍等方式。

　　
　　此外，指紋考勤其實(shí)一直有很多的弊端，如有員工反映：有時候手指按不準(zhǔn)，導(dǎo)致雖然人沒有遲到，但耽擱在這個指紋打卡機(jī)上，反倒算是“上班遲到”，被扣了錢心里更是大喊冤枉?？记诜绞浇?jīng)歷了一次次的變化之后，變得越來越多樣。除了傳統(tǒng)的打卡考勤、指紋考勤，現(xiàn)在3D指紋考勤、刷臉考勤、Wifi考勤等方式越來越流行。
　　
　　小俊的指紋套在傳統(tǒng)的指紋考勤機(jī)上能奏效，但在3D指紋考勤機(jī)上可就不一定了。傳統(tǒng)的光學(xué)指紋考勤機(jī)，主要是通過光的折射原理，對指紋表皮圖像進(jìn)行掃描，當(dāng)所掃到的指紋表皮圖像與錄入指紋庫的指紋圖像達(dá)到一定的相似度時，就會通過驗(yàn)證，這樣，技術(shù)漏洞就出來了，它驗(yàn)證的只是指紋表層圖像，而不一定要是活生生的指紋，因此指紋膜就可以代替手指，勇闖公司考勤機(jī)了。但是3D活體指紋考勤機(jī)則不同，它驗(yàn)證時需要的不只是指紋表皮圖像，還需要指紋深皮層的電解質(zhì)、血液溫度等等信息。因此沒有層的指紋膜無法通過，這樣就杜絕了公司代打卡的風(fēng)氣，也從根源上防止了千里之堤毀于蟻穴的風(fēng)險。
　　
　　刷臉考勤，應(yīng)了時下非常流行的“刷臉”一說，但其在推出之初就顯出不少弊端，主要在于人臉識別技術(shù)的局限，換個發(fā)型，換個濃妝，人臉識別系統(tǒng)就認(rèn)不出來了，讓人感覺很悲劇。不過隨著人臉識別技術(shù)的提高，刷臉考勤也有很大改善，目前在事業(yè)單位等重要機(jī)構(gòu)的考勤中，刷臉考勤使用較多。
　　
　　Wifi考勤，可謂時下熱門的考勤方式了。據(jù)了解，這種考勤方式需要企業(yè)定制wifi，員工只要踏入企業(yè)wifi覆蓋范圍，連接上企業(yè)定制的wifi，再登上*APP，就能即刻完成打卡。
　　
　　此外，通過微信企業(yè)號來完成的微信考勤也為許多企業(yè)采用。一個手機(jī)號綁定一個微信，考勤賬號也是通過手機(jī)號碼與微信賬號進(jìn)行匹配。這樣，一個手機(jī)號、一個微信、一個工作賬戶形成了“一對一對一”的綁定關(guān)系。另外，微信考勤還會利用GPS顯示出考勤者的地理位置，即使在外出差，也能準(zhǔn)確無誤地完成打卡。
　　
　　企業(yè)考勤一方面是增強(qiáng)員工的時間觀念，節(jié)律員工的工作態(tài)度，從而提高企業(yè)的辦事效率，另一方面也是為了方便并加強(qiáng)管理。傳統(tǒng)考勤機(jī)對于集團(tuán)管理以及跨區(qū)管理鞭長莫及，尤其是企事業(yè)單位的人力資源每個月導(dǎo)出考勤表的時候由于信息太大，此外還有一大堆的請假單、加班、出差等各種表需要整理，往往是苦不堪言，隨著移動辦公的興起，傳統(tǒng)考勤機(jī)已經(jīng)不能適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代的辦公應(yīng)用。
　　
　　傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)只限于固定位置管理，而移動考勤可以隨時隨地，實(shí)時的進(jìn)行管理。雖然說起來簡單，但實(shí)際上卻增加了考勤工作的靈活性。也就是說，以往所做不到的出差時進(jìn)行簽到，或者見客戶時進(jìn)行簽到，都可以通過這種功能一一實(shí)現(xiàn)。它是讓外勤人員考勤得以實(shí)現(xiàn)的根本。
　　
　　而手機(jī)查詢、短信報告、異地查詢則完全屬于移動考勤產(chǎn)品的專有功能，傳統(tǒng)考勤都不支持。移動考勤支持手機(jī)查詢，支持多種考勤報告，支持全國范圍的異地查詢，這可以清楚的讓考勤系統(tǒng)用戶確認(rèn)自己考勤是否成功。有效的避免了傳統(tǒng)考勤過程中經(jīng)常因?yàn)榭记跈C(jī)故障，或者其他問題引發(fā)的未打卡現(xiàn)象。
　　
　　雖然“打卡簽到確實(shí)是行之有效的人事管理手段，但企業(yè)也要照顧員工的情緒。企業(yè)可以在實(shí)行打卡制度的同時，采取更多的人性化舉措，比如獎勵、遲到豁免等措施，以此調(diào)節(jié)員工對打卡考勤的對立情緒。”有人力資源專家認(rèn)為。其實(shí)現(xiàn)代考勤，不僅僅在考勤方式方法上在改變，其實(shí)也是越來越考慮人性方面的需求。