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搶人大戰(zhàn)繼續(xù)升級 AI人才缺口困擾安防行業(yè)
2019年03月28日 11:00:15來源:中國安防展覽網(wǎng)點擊量:56884
導讀2017年,AI領域應屆碩士生約莫能拿到30萬年薪,博士生則是50萬元。今年,薪水仍噌噌上漲,博士生薪水從50萬倏地躥到80萬,也有AI新銳企業(yè),打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。
  【中國安防展覽網(wǎng) 企業(yè)關注】2017年,AI領域應屆碩士生約莫能拿到30萬年薪,博士生則是50萬元。今年,薪水仍噌噌上漲,博士生薪水從50萬倏地躥到80萬,也有AI新銳企業(yè),打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。
 
  AI人才缺口短時間內(nèi)難以填補
 
  “我國人工智能人才缺口至少在100萬以上。而且由于合格AI人才培養(yǎng)所需時間遠高于一般IT人才,人才缺口很難在短期內(nèi)得到有效填補。”騰訊研究院研究員俞點說。
 
  在美國,除天價工資外,還可以獲得公司提供的所有其他的設施和特權,但仍招不滿人。谷歌、微軟、亞馬遜等科技巨頭正在為 AI 人才建立全新的辦公室和研究實驗室。
 
  毫無疑問,人才是寶貴的人力資源。AI研究人員為機器賦予了視覺、語音、聽覺和移動性方面的功能,他們的目標是將 AI 徹底普及。有多少人才,才能有多好的 AI。
 
  作為AI落地突破口的安防 仍面臨人才短缺問題
 
  雖說AI近幾年一片興興向榮,但從市場落地情況來看,很難說實際取得了多大成果。安防行業(yè)一直被視為人工智能突破口,被寄予厚望。不過,就算擁有再多天然優(yōu)勢,作為人工智能應用市場之一的安防業(yè),同樣要面臨人才短缺問題。
 
  一方面,企業(yè)間人才流動頻繁,研發(fā)人員尤為明顯,逐漸造就了“鐵打的營盤流水的兵”的現(xiàn)象;另一方面,安防技術發(fā)展快速,尤其是近來物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術在安防行業(yè)的快速滲透,加上近年來安防企業(yè)紛紛轉型解決方案提供商,業(yè)內(nèi)軟件開發(fā)人才需求不斷增加,核心崗位人才以及復合型人才則更為稀缺,在各種招聘渠道中,這些人才都成為企業(yè)爭奪的焦點之一。無論是行業(yè)巨頭、AI創(chuàng)企或者普通公司,人才缺口都成為企業(yè)共同面臨的難題。
 
  企業(yè)紛紛出手 效果如何?
 
  為吸引人才,各大安防企業(yè)使出渾身解數(shù):??低晫嵤﹥?nèi)部“跟投方案”,作為已有薪酬激勵機制、股權激勵機制之上又一創(chuàng)新的激勵方案;大華與東莞市信息技術學校就安防智能化專業(yè)人才培養(yǎng)合作事項達成協(xié)議;華為成立華為生態(tài)大學,它將成為華為ICT人才生態(tài)的新載體;新華三已有2大培訓中心,與500多所院校建立合作關系;云從科技則與華南理工大學、中國民航管理干部學院、中國人民公安大學等多所高校達成合作……
 
  毫無疑問,這些舉措都能從一定程度上解決智能安防人才缺口問題。不過也需注意:薪水過高將會加速人工智能人才泡沫,校企合作所需時間周期太長,而內(nèi)部培訓只能針對基礎人才。數(shù)字中國趨勢之下,安防行業(yè)將如何洗牌,如何發(fā)展?有待進一步觀察。
 
  結語:過去十幾年,安防行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),而人工智能時代,處于競爭激烈的紅海中,人才對于安防企業(yè)競爭力的重要性不言而喻,智能安防行業(yè)乃至于整個人工智能市場的發(fā)展要想取得突破,人才數(shù)量與質(zhì)量的突破是關鍵。
關鍵詞 AI人才智能安防
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