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科達(dá)股權(quán)激勵(lì)提升凝聚力 限制性條件彰顯公司信心
2017年12月28日 10:01:37來源：東興證券點(diǎn)擊量：39843
導(dǎo)讀2017年12月20日，蘇州科達(dá)(603660)發(fā)布2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)公告，擬授予激勵(lì)對象的限制性股票數(shù)量為771.13萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額25，000萬股的3.08%。
　　【中國安防展覽網(wǎng) 品牌專欄】 2017年12月20日，蘇州科達(dá)(603660)發(fā)布2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)公告，擬授予激勵(lì)對象的限制性股票數(shù)量為771.13萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額25，000萬股的3.08%。
 

 
　　增強(qiáng)核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升員工凝聚力。
 
　　本次股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對象預(yù)計(jì)為851人，主要由公司的核心業(yè)務(wù)及技術(shù)人員，占公司全部職工人數(shù)的比例為22.34%(截至2017年12月18日)。公司所處的視頻會(huì)議及視頻監(jiān)控行業(yè)對人才有高度需求，人才的流動(dòng)性較大且人才較為稀缺，因此本次公司提出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將有利于降低公司核心人員的流動(dòng)率，增強(qiáng)公司核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，加強(qiáng)對人才的吸引力。同時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將公司利益與員工利益進(jìn)一步綁定，有助于提升員工的凝聚力和工作熱情，促進(jìn)公司業(yè)績的加速增長。
 
　　限制性條件彰顯公司信心，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
 
　　公司將激勵(lì)對象的個(gè)人業(yè)績考核及公司整體的業(yè)績考核均作為解除限售期的必要條件。其中，激勵(lì)對象需在解除限售期的上一年度考核為“合格”(C及以上)，公司業(yè)績則需要保障2018-2020每一年度的扣非歸母凈利潤較2016年的增速不低于100%、150%和200%，即不低于3.34、4.18和5.01億元。根據(jù)公司給予的業(yè)績考核條件，公司扣非歸母凈利潤2016-2018三年的復(fù)合增速超過40%、2016-2017四年的復(fù)合增速超過35%、2016-2020五年的復(fù)合增速超過30%，彰顯了公司對網(wǎng)絡(luò)視訊主營業(yè)務(wù)快速發(fā)展、實(shí)現(xiàn)業(yè)績穩(wěn)健增長的強(qiáng)烈信心。同時(shí)，雖然公司的業(yè)績考核條件未考慮到股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，但我們認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)將提升公司員工的積極性及工作效率，降低經(jīng)營成本，對業(yè)績產(chǎn)生的正向作用超出所產(chǎn)生的激勵(lì)成本。
 
　　看好公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對經(jīng)營效率、核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性及員工凝聚力產(chǎn)生的積極作用；看好公司的視頻會(huì)議和視頻監(jiān)控業(yè)務(wù)通過拓寬銷售渠道、持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新帶來的業(yè)績增長；看好公司業(yè)績考核限制性條件彰顯的強(qiáng)烈信心。預(yù)計(jì)2017-2019年公司分別實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入18.22、22.93和28.68億元；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤2.61、3.53和4.40億元；EPS分別為1.04、1.41和1.76元；對應(yīng)PE分別為32.33、23.87和19.14倍，維持“強(qiáng)烈推薦”評(píng)級(jí)。
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