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        德國(guó)內(nèi)政部長(zhǎng)托馬斯·德邁齊埃25日公布一份法律草案，提出禁止招聘企業(yè)查看應(yīng)聘者在社交網(wǎng)站“臉譜”上的個(gè)人信息，同時(shí)禁止雇主在工作場(chǎng)所安裝攝像頭監(jiān)控雇員行為。

　　德邁齊埃說(shuō)，根據(jù)草案內(nèi)容，招聘企業(yè)可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索應(yīng)聘者信息，但不能通過(guò)成為應(yīng)聘者“臉譜”好友的方式，查看對(duì)方的個(gè)人信息和資料。

　　如果應(yīng)聘者能夠證明招聘者基于“臉譜”上的信息而拒絕聘用他，招聘企業(yè)可能面臨起訴并賠償應(yīng)聘者損失。

　　草案同時(shí)禁止雇主在工作場(chǎng)所安裝攝像頭監(jiān)控雇員行為，尤其在洗手間或休息間等私密場(chǎng)所。德邁齊埃說(shuō)，違反相關(guān)規(guī)定的企業(yè)將面臨30萬(wàn)歐元（約合37.9萬(wàn)美元）罰款。

　　不過(guò)，在雇員知情的情況下，企業(yè)可以在超市、廠房、倉(cāng)庫(kù)等公共場(chǎng)所安裝攝像頭。

　　“總之，內(nèi)閣通過(guò)的規(guī)定在保護(hù)雇員利益和企業(yè)利益上取得不錯(cuò)的平衡。”德邁齊埃說(shuō)。

　　德邁齊埃當(dāng)天公布的草案仍需交由德國(guó)議會(huì)進(jìn)一步討論并獲得通過(guò)才能生效。德邁齊埃承認(rèn)，部分草案內(nèi)容的立法程序可能相當(dāng)復(fù)雜。