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深圳黑谷通訊技術(shù)有限公司
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閱讀：207發(fā)布時間：2013-3-22
中國人力資源領(lǐng)域近期的變化速度著實驚人。人力資源曾經(jīng)是中國的行政事務(wù)功能，現(xiàn)在成為這個國家zui重要的一項戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變在美國和歐洲花了20年的時間，但是在中國用了不到5年。
那些希望遵循*慣例的中國公司都明白，擁有*人力資源計劃的成熟人力資源部門，對一個急需人才的國家來說是成功的關(guān)鍵。對于那些需要經(jīng)驗豐富的管理人員、工程師、會計師和銷售專業(yè)人才的公司來說，這一點尤其重要。盡管中國擁有13億人口，但是只有少數(shù)的人才能夠滿足這些公司的要求。這些公司希望和需要制定*的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
不久以前，中國人力資源的首要問題還是幫助員工轉(zhuǎn)變心態(tài)，適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。與此同時，大多數(shù)中國企業(yè)正在改變他們的財務(wù)戰(zhàn)略，從單純獲得*轉(zhuǎn)向利潤增長。這兩種趨勢都對人力資源領(lǐng)域產(chǎn)生了普遍的影響，讓績效薪酬體制發(fā)生了重要的改變，通過注重成果的績效管理加強(qiáng)了人力資源管理。
隨著員工完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在中國人力資源領(lǐng)域的首要問題——比以往任何問題都要重要——就是尋找、開發(fā)和留住合適的人才。中國企業(yè)開始向人力資源管理部門尋求幫助，希望通過開發(fā)新穎的吸引力和人才留任項目，讓企業(yè)在競爭中獲得優(yōu)勢。在人力資源領(lǐng)域方面，zui開明的企業(yè)通過薪酬獎勵、職業(yè)發(fā)展、支持管理和具有吸引力的企業(yè)文化來實施這些計劃。所有這些問題都要在人力資源部門得到解決。
中國對人力資源計劃的需求與別處無異。然而與西方相比不同之處在于，許多中國公司都是新成立的企業(yè)，還沒有*開展自己的人力資源計劃。http://www.haohuiyi.com/news/356.html各地的成熟企業(yè)都會定期更新他們的人力資源計劃，而大多數(shù)新企業(yè)卻在尋找各種包羅萬象的方案。另外，許多企業(yè)會重視公開募股的回報。這些企業(yè)知道，如果公司上市，他們需要遵循人力資源標(biāo)準(zhǔn)，因此他們經(jīng)常聘請顧問來幫助他們解決問題。
好會議視頻會議 幫助企業(yè)尋找并留住人才
薪酬待遇過去是吸引和留住中國年輕才俊的首要因素，但的訊息顯示，公司聲譽和品牌形象正在變得更加重要。與潛在員工關(guān)注重點的新變化一同浮現(xiàn)的情況是，作為自我發(fā)展和提升員工忠誠度的一種手段，培訓(xùn)的重要性正在日益增強(qiáng)。
好會議視頻會議系統(tǒng)（www.haohuiyi.con）是新一代SAAS視訊會議系統(tǒng)，對客戶端無需嚴(yán)苛的硬件要求，平臺、穩(wěn)定、易推廣。人性化的設(shè)計有操作性和親和力。包含了語音、視頻和全面的數(shù)據(jù)會議功能，包括電子白板、PPT共享、應(yīng)用程序共享、屏幕廣播、會議錄制等多種功能?；趶?qiáng)大的功能，好會議視頻會議系統(tǒng)能夠針對性的對人力資源管理、人員培訓(xùn)等提供完善的解決方案。
1、 雙向交流的視頻能夠讓課堂真正達(dá)到教學(xué)相長，溝通無間；
2、 根據(jù)培訓(xùn)體系和課程層次不同，可以靈活選擇接入數(shù)量，VIP一對一的管理層輔導(dǎo)與普通員工的大型培訓(xùn)自由切換；
3、 電子白板解決了板書問題，支持多種輸入方式，輕松擦寫；
4、 PPT、音頻課件、視頻課件、應(yīng)用程序等文件共享，提高課程效率；
5、 屏幕廣播隨時傳達(dá)機(jī)構(gòu)信息、教學(xué)動態(tài)、培訓(xùn)任務(wù)與計劃，大幅提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和對接企業(yè)的溝通、工作效率；
6、 會議錄制功能能夠讓企業(yè)輕松錄制課程，可反復(fù)使用，同時也為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了課程光碟素材，無需再使用攝像機(jī)在課堂中拍攝。
相對缺乏經(jīng)驗的人力資源領(lǐng)導(dǎo)人將很快成為歷史。中國企業(yè)擁有世界上的人力資源管理部門。
他們吸引與留住人才的技術(shù)手段也在不斷革新，好會議視頻會議將是很好的選擇。
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