昨天是二十四節(jié)氣中的立秋，本是指暑去涼來，意味著秋天的開始。然而連日飽受高溫之苦的南方部分地區(qū)溫度依舊，并未感到立秋帶來的絲毫涼意，據(jù)悉，8月6日，全國18個省份出現(xiàn)高溫天氣。多地zui高氣溫可達(dá)40～41℃，浙江新昌的溫度甚至達(dá)到43℃。杭州也是連續(xù)5天突破40℃高溫。為此，多地開始放帶薪高溫假，以緩解高溫給人們帶來的影響。
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高溫天氣不僅給人們的出行和工作帶來諸多不便，還嚴(yán)重影響著人們的生活狀況，對人們心理和身體接受能力都是一個挑戰(zhàn)。高溫假的啟動消除了員工在強(qiáng)熱度情況下工作的隱患，保護(hù)了員工的基本權(quán)益，同時還可以體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理，調(diào)動員工的工作積極性。然而高溫假的實(shí)施同時給企業(yè)效益帶來了挑戰(zhàn)，畢竟高溫假不是法定假期，不是所有企業(yè)同一時間實(shí)施的制度，很容易就會造成有客戶需求卻沒有人能夠接應(yīng)，或有情況需要臨時召開會議對事務(wù)做出決策，am.liveuc.net卻找不到人的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來損失。這也是高溫假至今沒有列入《勞動法》的重要原因。如何zui大限度地體現(xiàn)人性化管理，調(diào)動員工積極性，同時又不影響企業(yè)利益，是所有處于高溫之苦的企業(yè)要考慮的，這個問題一旦解決，相信也將加快用法律制度規(guī)定高溫假、充分保障勞動者權(quán)益的步伐。
近些年，隨著科技的進(jìn)步及視訊技術(shù)的不斷成熟，視頻會議在各大企業(yè)陸續(xù)應(yīng)用，為其節(jié)省了大量的時間成本和差旅開支，備受廣大企業(yè)歡迎。隨著霧霾、高溫等惡劣天氣的不斷出現(xiàn)，除為了節(jié)約時間和費(fèi)用外，減少出行、保證員工安全同樣成為選擇視頻會議的重要原因。
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