企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)成員所培養(yǎng)的共同規(guī)范、共同信仰和共同追求，它具有強(qiáng)大的心理激發(fā)力、精神感召力和能量誘放力，并彌漫于企業(yè)文化群體之間，猶如一道無形的力量，把每個(gè)個(gè)體的力量整合起來，維系、主導(dǎo)并昭示著企業(yè)中的所有成員，他們朝著既定的目標(biāo)去奮斗，以此為發(fā)展企業(yè)的靈魂，成為企業(yè)zui寶貴、zui有價(jià)值的無形資產(chǎn)。
企業(yè)文化的建設(shè)是
基于發(fā)展歷程的繼承性
體現(xiàn)管理模式的*性
支撐發(fā)展戰(zhàn)略的前瞻性
提升整體績效的實(shí)效性
提升品牌價(jià)值的競爭性
通過核心文化的建設(shè)形成內(nèi)力，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)。
企業(yè)一年獲利靠機(jī)遇，五年不敗靠領(lǐng)導(dǎo)，十年成功靠制度，百年發(fā)展靠文化。資源有可能枯竭，唯有文化才能生生不息。
一、黑貓衛(wèi)士電子企業(yè)文化組成立背景
黑貓衛(wèi)士充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，為進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化精神、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)文化氛圍、提升企業(yè)核心競爭力，經(jīng)公司研究決定成立黑貓衛(wèi)士文化隊(duì)。7-28日晚，在黑貓衛(wèi)士總部召開了一場“組建黑貓衛(wèi)士文化隊(duì)專題研討會(huì)”，歷史性的一刻定格在了晚上18點(diǎn)，由唐總監(jiān)主持會(huì)議。
會(huì)上，唐總監(jiān)先為大家客觀、生動(dòng)地詮釋了企業(yè)文化的內(nèi)容、重要意義、作用，以及建設(shè)企業(yè)文化的內(nèi)容和方法，再結(jié)合黑貓衛(wèi)士多元文化理念，就從如何建設(shè)將黑貓衛(wèi)士打造成一支文化強(qiáng)企做出了深入的分析，并提出了具體的建設(shè)方案，贏得大家的一致認(rèn)同及陣陣掌聲！大家的熱情也一度高漲，就如何打造屬于黑貓衛(wèi)士自己的企業(yè)文化展開了紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，各抒己見。zui后經(jīng)過大家民主投票選舉出*屆文化隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子。
這次會(huì)議是繼7月18號(hào)戶外拓展后，時(shí)隔十天又一個(gè)振奮人心的舉措！黑貓衛(wèi)士文化隊(duì)的成立，不僅將黑貓衛(wèi)士整體的團(tuán)隊(duì)士氣再提升到一個(gè)新的臺(tái)階，更是黑貓衛(wèi)士跨出歷史性的一步，這將推動(dòng)黑貓衛(wèi)士以后的文化及經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為打造成學(xué)習(xí)型的文化組織提供有力的保證，有著其非凡的意義！
二、黑貓衛(wèi)士電子企業(yè)文化隊(duì)*屆成員架構(gòu)（12人）：
深圳黑貓衛(wèi)士電子有限公司文化隊(duì)
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