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進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)文化早已經(jīng)成為不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力的重要源泉，并越來越成為打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。文化生產(chǎn)凝聚力、催生創(chuàng)造力?；诖?，在企業(yè)中大力實(shí)施文化建設(shè)，也是儀器儀表產(chǎn)銷企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的大勢(shì)所趨。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要贏得廣泛認(rèn)同。要贏得廣泛認(rèn)同，企業(yè)文化就不應(yīng)與心靈有距離，它必須堅(jiān)持以人為本、以員工為天的原則，指引員工奮斗的方向。因此，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，要充分調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，廣泛吸納員工智慧，讓員工在企業(yè)文化建設(shè)的過程中形成統(tǒng)一的共識(shí)，達(dá)到認(rèn)知。企業(yè)文化也只有從員工中來，到員工中去，才能推進(jìn)員工在實(shí)際工作中將文化理念變成自覺行為，更好地發(fā)揮出企業(yè)文化的效力。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要贏得高度的認(rèn)知。每一個(gè)企業(yè)、每一位管理者都應(yīng)該有一個(gè)共同的認(rèn)知，即企業(yè)文化是企業(yè)全體員工的共同文化，企業(yè)文化建設(shè)不僅需要企業(yè)全體員工的共同參與，更需要企業(yè)一把手、管理者的積極倡導(dǎo)、關(guān)心與推動(dòng)。只有做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全、目標(biāo)明確、措施得力，企業(yè)文化建設(shè)才能穩(wěn)步推進(jìn)。因此，推進(jìn)文化建設(shè)，企業(yè)決策者必須把責(zé)任扛在肩上，要有心有為，成為企業(yè)文化的建塑者、靈魂師、推動(dòng)者，使文化建設(shè)造福企業(yè)發(fā)展。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要發(fā)揮文化發(fā)展的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它代表一個(gè)企業(yè)的管理理念，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和管理模式，更是企業(yè)戰(zhàn)略正確航引的有力武器。為此，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要進(jìn)行積極的引導(dǎo)和培育。通過引導(dǎo)，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、共同愿景、使命追求、核心價(jià)值觀等傳遞給每位員工、植入廣大員工的心里、腦里，促使廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、敬業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感，為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展凝集力量。特別是當(dāng)企業(yè)處在逆境中時(shí)，更要充分發(fā)揮企業(yè)文化的軟實(shí)力作用，著眼于未來，順沿未來發(fā)展之勢(shì)，謀劃當(dāng)前布局，乘勢(shì)而為，方能實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)上揚(yáng)。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要在文化創(chuàng)新上下功夫。企業(yè)文化需要持續(xù)創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，企業(yè)文化就沒有活力，就沒有生命力，而創(chuàng)新亦是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。為此，大力實(shí)施文化創(chuàng)新，就必須牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，以改革的精神，創(chuàng)新的思路，發(fā)展企業(yè)文化。今天的企業(yè)，不僅要專注于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的騰飛，在文化上也應(yīng)對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。著力發(fā)展企業(yè)文化，求實(shí)創(chuàng)新是關(guān)鍵。面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我們既要做到借鑒學(xué)習(xí)，取其精華、去其糟粕，更要有敢為天下先的創(chuàng)新思維，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極吸收時(shí)代精神和文化精髓，使企業(yè)文化在彰顯主旋律的同時(shí)，始終充滿時(shí)代感，不斷提升文化發(fā)展的強(qiáng)大作用，真正形成強(qiáng)大的、可以調(diào)動(dòng)一切積極因素為企業(yè)發(fā)展增力的企業(yè)文化軟實(shí)力。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要注重量體裁衣，適合自身發(fā)展。只有適合自己的才是的！企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)提供了觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式和載體，它是企業(yè)不斷進(jìn)行人文積淀、薪火相傳的過程。企業(yè)文化只有適合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，方可更好地指導(dǎo)企業(yè)組織行為，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)績(jī)效大大提升。事實(shí)證明，企業(yè)要想做強(qiáng)做大做持久，就必須建立符合時(shí)代發(fā)展，適合自身發(fā)展規(guī)律，更具企業(yè)特色的文化。因此，作為儀器儀表制造企業(yè)，要不斷培育和提煉出適合自身發(fā)展和特色的企業(yè)文化，將企業(yè)積淀的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神品質(zhì)植入到企業(yè)文化中，以此增加企業(yè)文化的親和力和向心力。
在企業(yè)中積極推進(jìn)文化建設(shè)，zui終目的是要實(shí)現(xiàn)以“文”興企。揚(yáng)州拓普電氣科技有限公司認(rèn)為，要做到以“文”興企就是要將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相映成輝，要將企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)管理等中心工作密切融合成為一體。為此，我們要借文化之力，努力打造一支具有前瞻眼光、科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、影響力大的隊(duì)伍；要以文化的深植，推進(jìn)管理升級(jí)；以文化的執(zhí)行力，成就本質(zhì)安全之企；以文化的魅力，聚合人心所向；以文化的感召，提升團(tuán)隊(duì)的士氣；以文化的創(chuàng)新，打造成為儀器儀表行業(yè)強(qiáng)企。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要贏得廣泛認(rèn)同。要贏得廣泛認(rèn)同，企業(yè)文化就不應(yīng)與心靈有距離，它必須堅(jiān)持以人為本、以員工為天的原則，指引員工奮斗的方向。因此，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，要充分調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，廣泛吸納員工智慧，讓員工在企業(yè)文化建設(shè)的過程中形成統(tǒng)一的共識(shí)，達(dá)到認(rèn)知。企業(yè)文化也只有從員工中來，到員工中去，才能推進(jìn)員工在實(shí)際工作中將文化理念變成自覺行為，更好地發(fā)揮出企業(yè)文化的效力。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要贏得高度的認(rèn)知。每一個(gè)企業(yè)、每一位管理者都應(yīng)該有一個(gè)共同的認(rèn)知，即企業(yè)文化是企業(yè)全體員工的共同文化，企業(yè)文化建設(shè)不僅需要企業(yè)全體員工的共同參與，更需要企業(yè)一把手、管理者的積極倡導(dǎo)、關(guān)心與推動(dòng)。只有做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全、目標(biāo)明確、措施得力，企業(yè)文化建設(shè)才能穩(wěn)步推進(jìn)。因此，推進(jìn)文化建設(shè)，企業(yè)決策者必須把責(zé)任扛在肩上，要有心有為，成為企業(yè)文化的建塑者、靈魂師、推動(dòng)者，使文化建設(shè)造福企業(yè)發(fā)展。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要發(fā)揮文化發(fā)展的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它代表一個(gè)企業(yè)的管理理念，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和管理模式，更是企業(yè)戰(zhàn)略正確航引的有力武器。為此，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要進(jìn)行積極的引導(dǎo)和培育。通過引導(dǎo)，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、共同愿景、使命追求、核心價(jià)值觀等傳遞給每位員工、植入廣大員工的心里、腦里，促使廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、敬業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感，為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展凝集力量。特別是當(dāng)企業(yè)處在逆境中時(shí)，更要充分發(fā)揮企業(yè)文化的軟實(shí)力作用，著眼于未來，順沿未來發(fā)展之勢(shì)，謀劃當(dāng)前布局，乘勢(shì)而為，方能實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)上揚(yáng)。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要在文化創(chuàng)新上下功夫。企業(yè)文化需要持續(xù)創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，企業(yè)文化就沒有活力，就沒有生命力，而創(chuàng)新亦是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。為此，大力實(shí)施文化創(chuàng)新，就必須牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，以改革的精神，創(chuàng)新的思路，發(fā)展企業(yè)文化。今天的企業(yè)，不僅要專注于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的騰飛，在文化上也應(yīng)對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。著力發(fā)展企業(yè)文化，求實(shí)創(chuàng)新是關(guān)鍵。面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我們既要做到借鑒學(xué)習(xí)，取其精華、去其糟粕，更要有敢為天下先的創(chuàng)新思維，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極吸收時(shí)代精神和文化精髓，使企業(yè)文化在彰顯主旋律的同時(shí)，始終充滿時(shí)代感，不斷提升文化發(fā)展的強(qiáng)大作用，真正形成強(qiáng)大的、可以調(diào)動(dòng)一切積極因素為企業(yè)發(fā)展增力的企業(yè)文化軟實(shí)力。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要注重量體裁衣，適合自身發(fā)展。只有適合自己的才是的！企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)提供了觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式和載體，它是企業(yè)不斷進(jìn)行人文積淀、薪火相傳的過程。企業(yè)文化只有適合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，方可更好地指導(dǎo)企業(yè)組織行為，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)績(jī)效大大提升。事實(shí)證明，企業(yè)要想做強(qiáng)做大做持久，就必須建立符合時(shí)代發(fā)展，適合自身發(fā)展規(guī)律，更具企業(yè)特色的文化。因此，作為儀器儀表制造企業(yè)，要不斷培育和提煉出適合自身發(fā)展和特色的企業(yè)文化，將企業(yè)積淀的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神品質(zhì)植入到企業(yè)文化中，以此增加企業(yè)文化的親和力和向心力。
在企業(yè)中積極推進(jìn)文化建設(shè)，zui終目的是要實(shí)現(xiàn)以“文”興企。揚(yáng)州拓普電氣科技有限公司認(rèn)為，要做到以“文”興企就是要將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相映成輝，要將企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)管理等中心工作密切融合成為一體。為此，我們要借文化之力，努力打造一支具有前瞻眼光、科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、影響力大的隊(duì)伍；要以文化的深植，推進(jìn)管理升級(jí)；以文化的執(zhí)行力，成就本質(zhì)安全之企；以文化的魅力，聚合人心所向；以文化的感召，提升團(tuán)隊(duì)的士氣；以文化的創(chuàng)新，打造成為儀器儀表行業(yè)強(qiáng)企。
