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閱讀：181發(fā)布時(shí)間：2021-7-24
2021年6月29號(hào)下午，集團(tuán)人力資源部組織開展了第二季度的新員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由集團(tuán)人力資源秦總擔(dān)任。參加本次培訓(xùn)的新員工共計(jì)9位，培訓(xùn)在9名新同事的自我介紹中拉開序幕。每個(gè)員工用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言自我介紹。因此是初次的接觸，大家都先得緊張和生疏。
秦總通過順序循環(huán)介紹剛認(rèn)識(shí)他人的游戲，讓大家變得輕松自在起來(lái)，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述的能力，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人記憶與傾聽能力的訓(xùn)練，最重要的是過程促進(jìn)了同事之間的相互了解，建立了友好的工作關(guān)系。
秦總為大家著重介紹了集團(tuán)幾大版塊的發(fā)展情況，以及集團(tuán)組織架構(gòu)和企業(yè)文化方面的信息，通過PPT圖文并茂的展示，讓大家對(duì)超聯(lián)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)模有了更深的認(rèn)知。除了了解公司背景外，相關(guān)的規(guī)章制度，也是新員工的必須課。同時(shí)還從形象、態(tài)度、技能、道德4個(gè)層面闡述了職業(yè)化的重要意義。
培訓(xùn)過程中，針對(duì)新進(jìn)的管理人員，秦總講了一個(gè)小故事來(lái)啟發(fā)大家，通過故事中蘊(yùn)含深刻的情緒控制的意義，讓大家領(lǐng)悟，管理人員對(duì)于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并不影響他人。
除了情緒控制，溝通也尤其重要，在最后環(huán)節(jié)，秦總代表公司對(duì)新員工提出期望，公司對(duì)一個(gè)員工的評(píng)價(jià)不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jī)，達(dá)到目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)的過程中每一位員工要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)展、分析、總結(jié)并解決問題，做一個(gè)真正具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新力的職業(yè)化員工。
人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。
集團(tuán)重視人才的輸入，入職培訓(xùn)，是一個(gè)員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境、準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。集團(tuán)人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作。此次培訓(xùn)活動(dòng)于18：10分圓滿結(jié)束。
本次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場(chǎng)管理能力兩個(gè)部分。30號(hào)上午，在生產(chǎn)主管的帶領(lǐng)下，對(duì)設(shè)備進(jìn)行了系統(tǒng)性的參觀學(xué)習(xí)，下午即按照班次順序跟班作業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)應(yīng)學(xué)習(xí)所在崗位操作技能及現(xiàn)場(chǎng)管理。
整個(gè)學(xué)習(xí)過程中，我廠員工紀(jì)律嚴(yán)明，學(xué)習(xí)認(rèn)真，虛心請(qǐng)教，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們都受益匪淺。
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