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借助公司專欄、宣傳展板等媒介，開展企業(yè)文化故事征集、專題講座、集中學(xué)習(xí)與課題探討，加強員工企業(yè)文化知識和國網(wǎng)公司基本價值理念教育，使理念入腦入心；開展“一廊一室一屋一堂一角”創(chuàng)建與爭做時代新人、弘揚時代新風(fēng)為主題的系列性、周期性、專題性文體活動，面面貫通，讓文化落地過程有聲有色；圍繞物資供應(yīng)，開展“三亮三比”、紅巖共產(chǎn)黨員服務(wù)隊創(chuàng)建工作，打造企業(yè)文化示范點，內(nèi)修文化素質(zhì)、外磨專業(yè)技能；深化公司企業(yè)文化長廊創(chuàng)建，提煉員工行為指引，融合傳承，為“五星黨支部”創(chuàng)建提供行動指引；磨礪中層干部，構(gòu)建“有為有位、吃苦吃香”的激勵體系。加強人才、專家的培養(yǎng)。建設(shè)全員覆蓋、全程管控、全周期引導(dǎo)的人才培養(yǎng)體系，引導(dǎo)員工爭做”的“做好自己”，全面保障構(gòu)建企業(yè)文化的人才力量。

　　該公司下一步將繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以團組織為紐帶，以青年員工為主體，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實踐，研究應(yīng)用創(chuàng)新性、前沿性技術(shù)和管理方法。增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的實踐中，發(fā)揮青年人才在公司創(chuàng)新工作中的示范和骨干帶頭作用，培養(yǎng)和造就一批青年創(chuàng)新人才和高水平創(chuàng)新團隊。