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閱讀：80發(fā)布時(shí)間：2022-8-2
12月2日，精華隆組織召開了2020年職工代表座談會，公司代表、行政經(jīng)理與生產(chǎn)系統(tǒng)及各職能部門員工代表36人參加本次座談會。
本次會議旨在傾聽職工心聲，深入了解職工的思想動態(tài)、心理訴求、工作狀態(tài)與生活需求，征詢職工建議，解決員工的實(shí)際困難，充分發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作熱情和工作效率。
在座談會上，高度肯定了全體職工對公司做出的貢獻(xiàn)，公司取得傲人業(yè)績離不開大家的不懈努力和全心付出。
2020年對所有人來說都是不平凡的一年，但在公司各方共同努力下，取得了可喜的成績，前三個(gè)季度已超過去年的全年?duì)I收額，11月份完成了年初定的全年目標(biāo)，生產(chǎn)訂單已經(jīng)排到明年1月份。
所有的成績，都離不開全體職工的積極努力和全情投入。為了配合不斷增長的業(yè)務(wù)需求，給員工創(chuàng)造更干凈、舒適、溫馨的工作環(huán)境，公司新增生產(chǎn)線，重新調(diào)整生產(chǎn)車間及公司內(nèi)、外部環(huán)境；伙食方面，年初進(jìn)一步提升食堂飯菜質(zhì)量，并增加菜品樣式，與員工一樣，排隊(duì)打飯，吃同樣的菜，與大家同甘共苦，共克時(shí)艱。
一個(gè)半小時(shí)的時(shí)間，大家邊吃邊聊，暢所欲言，就生產(chǎn)、工作流程優(yōu)化、節(jié)能減排、工作環(huán)境、崗位調(diào)度、食堂伙食、宿舍等方面共提出了二十多條寶貴的意見和建議。
對一些可量化標(biāo)準(zhǔn)的建議現(xiàn)場就給出的答復(fù)，例如增加員工工齡獎；員工生日會由生日津貼改成大家更喜歡的季度集中生日會；生產(chǎn)線增加優(yōu)秀員工評選及獎勵，產(chǎn)線各主管提交方案；非主觀行為漏打卡條件放寬至兩次，主管證明，仍可獲得全勤獎；在不減餐標(biāo)前提下由三葷一素試行兩葷一素，提高飯菜質(zhì)量，減少浪費(fèi)。
公司與員工互為共生關(guān)系，公司不會虧待每一個(gè)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。
每個(gè)季度的職工代表大會為員工搭建一個(gè)敞開心扉、暢所欲言的溝通交流平臺，充分體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心與愛護(hù)；也是公司傾聽員工心聲，為員工排憂解難，真正發(fā)揮員工主人翁精神，促進(jìn)工作不斷提升，推動公司高質(zhì)量發(fā)展、高效益增長的重要舉措！
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