當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，沒有人才，企業(yè)如何發(fā)展？離開了人才，企業(yè)如同無源之水，無根之木，不發(fā)展就等于落后，落后就等于淘汰。因此，越來越多的企業(yè)開始重視培訓(xùn)，培訓(xùn)不僅能培養(yǎng)人才，而且能整體提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能知識(shí)。培訓(xùn)的結(jié)果反饋到實(shí)際工作中，就是產(chǎn)品越來越好、服務(wù)越來越好、品牌越做越大。
對(duì)于其他培訓(xùn)來說，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是基于市場(chǎng)反饋而開展的，因此更及時(shí)、更有針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容也更加靈活多變，再配合同樣靈活使用的網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議，不僅降低了培訓(xùn)成本，而且能讓企業(yè)更加從容的面對(duì)多變的市場(chǎng)，即時(shí)做出響應(yīng)穩(wěn)步發(fā)展
雖然認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，但是企業(yè)真正落實(shí)下來又是很有難度的。一方面，企業(yè)開展培訓(xùn)需要把所有人員集中起來，浪費(fèi)時(shí)間不說，如果企業(yè)的會(huì)議室不夠大，還得額外租賃會(huì)場(chǎng)，特別是分支機(jī)構(gòu)較多的大型企業(yè)；另一方面，有些時(shí)候培訓(xùn)內(nèi)容往往是相同的，一而再再而三又培訓(xùn)講師來講解，也是很麻煩，浪費(fèi)人力物力。
視頻會(huì)議系統(tǒng)作為遠(yuǎn)程音視頻互動(dòng)的工具，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中。不需要租賃會(huì)議室，企業(yè)員工只需要坐在自己的位置上，用管理員分配的賬號(hào)和密碼登錄到相應(yīng)會(huì)議室即可開始培訓(xùn)。這樣就可以將企業(yè)培訓(xùn)作為一個(gè)常規(guī)工作、把它簡(jiǎn)單化，那么網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議將是企業(yè)良好的選擇。
再者，視頻會(huì)議培訓(xùn)系統(tǒng)可以在電腦、手機(jī)、平板上使用，就是說即時(shí)員工下班回到家仍舊可以用手機(jī)連線入會(huì)，另外，系統(tǒng)具備電子白板、網(wǎng)頁瀏覽、屏幕共享、文檔演示、舉手發(fā)言、文字交流等多種功能，支持一鍵錄制功能，用戶可以把培訓(xùn)的音視頻全程錄制存檔到本地，培訓(xùn)后可以自行觀看，也可以發(fā)給未參加培訓(xùn)的同事。
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