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從數(shù)據(jù)來看，PLC工程師的平均薪資只達(dá)到了8100元。也就是說，只有大概48.7%的工程師薪水超過了1W元，而月薪超過2W的工程師僅有4.8%。PLC工程師的收入到這里就停滯不前了，在北上廣深工作的工程師想要用這個(gè)收入在一線城市達(dá)到“安居樂業(yè)”的目標(biāo)，壓力可想而知。

也就是說，當(dāng)前社會(huì)對(duì)于PLC從業(yè)者的收入水平的評(píng)估就是處于這個(gè)層面的。如果還按照常規(guī)工作模式往下走，用不了多久，工資就可以夠到天花板了。在這之后做再多的努力，加再多的班，也不過是在拿時(shí)間、拿生命換金錢而已。

更嚴(yán)重的是，到了職業(yè)生涯中期，出于性格或其他原因，自身發(fā)展遇到了瓶頸，這時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)被動(dòng)接受崗位調(diào)整甚至離職的情況，收入上也開始由盛轉(zhuǎn)衰，之后也許會(huì)有回升的情況，但也始終很難回到。到了職業(yè)生涯末期，更是可能出現(xiàn)大幅度下滑。

工程師很多都是內(nèi)向性格，那么在你到了一定年紀(jì)時(shí)，如果沒有特別突出的技術(shù)能力或其他能力輔助的話，勢(shì)必會(huì)成為企業(yè)的雞肋，也就有了江湖傳聞的某大廠34歲裁員的說法。

其實(shí)那不是裁員，而是對(duì)于組織技術(shù)活力的調(diào)整，沒有哪個(gè)公司愿意主動(dòng)調(diào)整工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、擁有10、20年豐富工作經(jīng)驗(yàn)的員工。只不過大的可實(shí)現(xiàn)價(jià)值擺在那兒，想要無限制加薪是不可能的。再往遠(yuǎn)了看，65歲，干了一輩子PLC的工程師退休了，養(yǎng)老金可以負(fù)擔(dān)得起你體面的老年生活嗎？想想都背后發(fā)涼。