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江蘇久益電力設(shè)備有限公司


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經(jīng)營(yíng)模式:生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品:3000條

所在地區(qū):江蘇揚(yáng)州市

聯(lián)系人:夏永康 (銷售部)

公司動(dòng)態(tài)

煤價(jià)回暖電廠喊冷:電廠工資大起底!

閱讀:383發(fā)布時(shí)間:2016-11-1

隨著煤炭?jī)r(jià)格不斷上升,煤電“頂牛”再現(xiàn)。電力企業(yè)又哭又叫,說(shuō)盈利狀況極為緊張,煤價(jià)漲得太厲害,火電企業(yè)的“寒冬”似乎來(lái)臨。但是,據(jù)國(guó)家*10月27日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示, 9月份工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)7.7%,增速比8月份回落11.8個(gè)百分點(diǎn)。
[煤價(jià)回暖電廠喊冷:電廠工資大起底!]

*解讀稱,工業(yè)生產(chǎn)和銷售增長(zhǎng)有所放緩、電子、鋼鐵和電力等行業(yè)盈利增幅回落、低基數(shù)效應(yīng)明顯減弱,是造成工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)增速明顯回落的主要原因。煤炭、鋼鐵等行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率逆勢(shì)回升。在化解過(guò)剩產(chǎn)能、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提高企業(yè)效益的同時(shí),要注意防范企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

另?yè)?jù)了解,2014年、2015年因煤炭嚴(yán)重供過(guò)于求,價(jià)格不斷下挫,煤電雙方簽訂中*合同后的執(zhí)行率并不高。

記者獲悉,去年煤炭?jī)r(jià)格較低時(shí),電力行業(yè)利潤(rùn)漲幅比較高,全年為13.8%,利潤(rùn)總額為4744.6億元。今年隨著煤炭?jī)r(jià)格回升快,電力行業(yè)利潤(rùn)仍然增長(zhǎng)3.5%。隨著煤價(jià)的上漲,現(xiàn)在煤企已經(jīng)不是大面積虧損,電企也不至于虧損,不像原來(lái),一方是大規(guī)模盈利,一方是大面積虧損,這樣的價(jià)格在雙方都能承受的范圍內(nèi)。

隨著煤價(jià)的穩(wěn)步增長(zhǎng),有的電力企業(yè)說(shuō)的煤價(jià)已超過(guò)了承受能力。但也有消息稱,電力企業(yè)對(duì)當(dāng)前的高價(jià)格并沒(méi)有太多的怨言,并希望煤價(jià)能夠上漲一些,因?yàn)榘凑彰弘娐?lián)動(dòng)機(jī)制,煤價(jià)每提高30元/噸漲1分,如果煤價(jià)漲100元/噸電價(jià)可以上調(diào)3分錢。所以,可以肯定的是,2017年的煤炭年度合同價(jià)格會(huì)大幅提高。

電廠總是拿煤價(jià)說(shuō)事,那么請(qǐng)看看電廠和的薪資對(duì)比吧:

早在十年前大唐集團(tuán)制定的崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表引發(fā)了1對(duì)發(fā)電企業(yè)薪酬的關(guān)注。

這張流傳于網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)表顯示,護(hù)套式電加熱器大唐集團(tuán)及子公司的zui低崗位收入標(biāo)記數(shù)值為18,亦被誤作大唐集團(tuán)zui低年薪為18萬(wàn)元。

但大唐集團(tuán)相關(guān)人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,“不可能有18萬(wàn)這么多。”大唐集團(tuán)旗下某電廠人士說(shuō),“我們剛?cè)肼毜恼絾T工年薪3萬(wàn)多元。一般的基層員工是五六萬(wàn),不到7萬(wàn)元。”

除大唐集團(tuán)外,華能集團(tuán)、國(guó)電集團(tuán)、京能集團(tuán)人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)都表示,發(fā)電企業(yè)正式基層員工的收入都處于這一水平,但仍被認(rèn)為其收入是煤炭企業(yè)的10倍。

記者從業(yè)內(nèi)人士處了解到,目前山西國(guó)有大型煤礦一線井下工人年薪約6萬(wàn)-8萬(wàn)元,采掘工人不到10萬(wàn)元。但煤炭企業(yè)內(nèi)部收入差距比發(fā)電企業(yè)大,上述人士介紹,大型煤礦井下輔助作業(yè)工人年薪4萬(wàn)-5萬(wàn)元,地面作業(yè)工人年薪3萬(wàn)元以上,普通的基層文職員工年薪2萬(wàn)元左右,護(hù)套式電加熱器而礦長(zhǎng)的年收入則可達(dá)到30萬(wàn)-50萬(wàn)元,如果效益好還可以更多。護(hù)套式電加熱器這種收入上的差異主要源自于煤礦企業(yè)鼓勵(lì)井下作業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)。

無(wú)論煤炭企業(yè)還是發(fā)電企業(yè),其內(nèi)部收入差距都比較大。據(jù)介紹,雖然電廠基層員工收入4萬(wàn)-7萬(wàn)元,但發(fā)電集團(tuán)的部門主任年薪則可達(dá)到30萬(wàn)元左右,效益較好的三級(jí)公司總年薪亦可達(dá)到這一水平。

有煤礦工人說(shuō):礦工們?nèi)龎K石頭夾一塊肉挖出的“柴禾”,他們拿去燒了變成了電和熱,還要*賣給我們,天下哪有這樣的道理?!煤價(jià)漲一點(diǎn)他們就叫苦,護(hù)套式電加熱器可是誰(shuí)知道煤礦工人、煤炭企業(yè)的苦啊?


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