“學(xué)歷造假”、“捏造工作經(jīng)歷”、“存在職業(yè)道德問題”等等這些問題經(jīng)常會在應(yīng)聘者身上出現(xiàn)，如果企業(yè)無法有效識別，一不小心將故意編造信息的應(yīng)聘者招募進來，委以重任，輕則無法完成工作任務(wù)，重則讓企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟和信譽損失。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代背景下，有關(guān)職場誠信的問題愈加受到社會的重視。 中國是世界上Z大的人力資源市場，人力資源z為豐富，擁有9.2億從業(yè)者，但中國職場誠信問題非常嚴(yán)重。據(jù)中國職業(yè)信用網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示：我國互聯(lián)網(wǎng)上的簡歷，85%涉及造假。
伴隨著市場主體增加、人才流動加速，背景調(diào)查越來越頻繁地出現(xiàn)在招工流程中。因此如何在錄取候選人員之前，高效、便捷的獲取到候選人員全面、客觀的職業(yè)背景信息就顯得尤為重要了。
而職場造假的根源就在于信息不對稱，這才是欺騙的本質(zhì)。而消除造假、消除欺騙的z有效的手段就是讓信息對稱，透明化、公開化。通過運用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，分析出職場各主體（包括員工、求職者、用人單位、投資人、創(chuàng)業(yè)者、HR和獵頭等）在基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、工作能力、薪酬福利、職場道德等方面的信用狀況，為用人單位提供精準(zhǔn)的職場信用報告，使職場供需雙方更輕松高效地獲得信任，提升人力資源市場的效率，降低各方的成本和風(fēng)險，提高社會的誠信水平。
“德生職業(yè)背調(diào)”是一款基于民生數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，通過對接政務(wù)、社會、商業(yè)等數(shù)據(jù)，打造全景人力資源畫像，從九大維度風(fēng)險篩查，涵蓋60+項信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實履歷 ，合法合規(guī)核驗候選人職業(yè)資質(zhì)真實性和違法違規(guī)負面記錄等信息，實現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查，幫助企業(yè)更好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險，讓職場欺詐無所遁形。
目前，“德生職業(yè)背調(diào)”等數(shù)據(jù)產(chǎn)品已在全國近十家數(shù)據(jù)交易所上架，形成標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)服務(wù)，并獲得了地區(qū)就業(yè)部門、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等客戶的肯定與好評。未來，公司將持續(xù)深化數(shù)據(jù)賦能，推動民生數(shù)據(jù)應(yīng)用場景創(chuàng)新和示范，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐與數(shù)據(jù)動力！
