就業(yè)是最大的民生，是發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。為了更好有效掌握勞動者就業(yè)、失業(yè)情況，從而落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，特別是高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)以及城鎮(zhèn)各類困難人員就業(yè)幫扶和托底安置工作，培養(yǎng)更多技能人才，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。近年來,全國各地的相關(guān)部門不斷加大人力資源大數(shù)據(jù)建設(shè)力度,著力探索以大數(shù)據(jù)為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化模式,取得了不錯(cuò)的效果，實(shí)現(xiàn)了人力資源大數(shù)據(jù)就業(yè)信息更加全面準(zhǔn)確、服務(wù)途徑更加便捷、服務(wù)效能更加高效的效果,打通了人力資源精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)的"最后一公里"。
但由于各種方面的原因，目前就業(yè)服務(wù)還存在著以下幾個(gè)方面的問題：
1. 就業(yè)信息不對稱，招工找工難
我國目前仍舊存在農(nóng)村勞動人口多，就業(yè)困難的狀況。我國幅員遼闊、人口眾多，企業(yè)難以深入農(nóng)村進(jìn)行招聘工作，農(nóng)村外出務(wù)工人員無法快速找到合適的崗位。無論是企業(yè)還是農(nóng)村務(wù)工人員，均無法在有效時(shí)間內(nèi)及時(shí)獲取和自己有關(guān)的招聘信息，勞動力供需雙方信息不對稱，難以快速、精準(zhǔn)有效的匹配就業(yè)，缺乏一個(gè)實(shí)時(shí)動態(tài)的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺來為企業(yè)及就業(yè)人員提供可持續(xù)的服務(wù)。
2. 就業(yè)范圍小，特殊群體就業(yè)不易
退役軍人、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人群、貧困勞動力不論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，門檻高、成本大，需要探索出一種適合、行之有效的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)模式。
3. 信息化服務(wù)水平低，管理模式創(chuàng)新不足
利用傳統(tǒng)的手段進(jìn)行管理，導(dǎo)致工作效率低下，存在數(shù)據(jù)孤島、信息片面、信息滯后，無法及時(shí)高效率地收集、分析、分類、精準(zhǔn)對接企業(yè)用工需求機(jī)制，因此需要建立人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，通過提升人力資源就業(yè)大數(shù)據(jù)管理服務(wù)水平，提供就業(yè)創(chuàng)新服務(wù)，精準(zhǔn)促進(jìn)就業(yè)。
從以上的相關(guān)問題可以看出，只有通過準(zhǔn)確掌握本地各類用人單位、勞動力基本數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)一的服務(wù)入口，實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)、多渠道的就業(yè)便捷服務(wù)，將個(gè)人求職、企業(yè)招聘、機(jī)構(gòu)服務(wù)、平臺運(yùn)營、就業(yè)服務(wù)管理等形成完整的就業(yè)閉環(huán)，才能有效地解決個(gè)人求職難、企業(yè)招聘難、服務(wù)管理水平低下問題。
目前，由德生科技搭建的人力資源就業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，運(yùn)用大數(shù)據(jù)驅(qū)動，切實(shí)解決招聘難、就業(yè)難、服務(wù)難、管理難等問題，建立可持續(xù)運(yùn)營的長效機(jī)制、提供精準(zhǔn)的人力資源支撐的服務(wù)、實(shí)現(xiàn)了為管理方、招聘企業(yè)、求職者、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供“從起點(diǎn)到終點(diǎn)”、“從村口到縣城”、“從線下到線上”的QUAN方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)新舉措。
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