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薪酬(工資)管理系統(tǒng)

參考價(jià)面議
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  • 公司名稱昆山固銳電子安全工程有限公司
  • 品       牌
  • 型       號(hào)
  • 所  在  地
  • 廠商性質(zhì)其他
  • 更新時(shí)間2021/9/24 15:13:29
  • 訪問(wèn)次數(shù)310
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昆山固銳電子安全工程有限公司成立于2009年,專注于安防行業(yè)智能化弱電系統(tǒng)集成的高科技企業(yè)。專業(yè)從事智能卡、智能化一卡通系統(tǒng)集成、客戶驗(yàn)廠查詢系統(tǒng)、ESD靜電測(cè)試通道安全管理系統(tǒng)、景區(qū)售檢票電子管理系統(tǒng)、工地LED屏顯示抓拍系統(tǒng),出入口控制與安全管理供應(yīng)商和系統(tǒng)集成商, 停車場(chǎng)系統(tǒng)、視屏監(jiān)控系統(tǒng)、生物識(shí)別技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)安全及智能化弱電系統(tǒng)集成等業(yè)務(wù)。公司長(zhǎng)期專注于HR人力資源管理系統(tǒng),人事考勤薪資系統(tǒng),專業(yè)智能化一卡通(考勤、客戶驗(yàn)廠、門禁、三輥閘通道、梯控、消費(fèi)、用餐、巡更、水控、電控、停車場(chǎng)等)系統(tǒng)解決方案和系統(tǒng)集成,視屏監(jiān)控、電子圍欄報(bào)警、建筑智能管理、綜合布線、機(jī)房工程、水控電控節(jié)能等分系統(tǒng)和弱電系統(tǒng)集成及技術(shù)解決方案的研發(fā)、銷售、實(shí)施及售后于一體的整體化服務(wù)。公司擁有一批專業(yè)的管理、科技及技術(shù)人才。我們根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況,憑借獨(dú)到的設(shè)計(jì)理念和精益求精的專業(yè)精神,幫助各種類型的客戶根據(jù)其不同的目標(biāo)及需求,定制的系統(tǒng)方案;并根據(jù)客戶的需求,提供長(zhǎng)期的維護(hù)及保養(yǎng)方案。公司堅(jiān)持“以管理為基礎(chǔ),技術(shù)為核心,實(shí)用為導(dǎo)向,服務(wù)贏市場(chǎng),實(shí)干創(chuàng)未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念,不斷加大產(chǎn)品研發(fā)力度,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)換代,開(kāi)發(fā)性價(jià)比高、經(jīng)濟(jì)適用的軟件系列和高性價(jià)比優(yōu)的硬件產(chǎn)品,以滿足客戶不同層面的需要。我們秉承“工作象、學(xué)習(xí)勝學(xué)校、生活似家庭”的企業(yè)文化,經(jīng)過(guò)多年的艱苦創(chuàng)業(yè),依靠專業(yè)的技術(shù)水平、雄厚的整體實(shí)力、 高效完善的管理體制,成功地躋身于國(guó)內(nèi)智能化一卡通系統(tǒng)集成及軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域,成為國(guó)內(nèi)影響力的一家系統(tǒng)集成商。 客戶驗(yàn)廠查詢系統(tǒng):1、我司已和多家客戶合作完成沃爾瑪、迪士尼、ICTI等不同客戶不同需求的驗(yàn)廠查詢系統(tǒng)。2、驗(yàn)廠系統(tǒng)中人事資料可與真實(shí)系統(tǒng)中人事資料關(guān)聯(lián)免除二次輸入的煩惱。3、考勤資料即可關(guān)聯(lián)真實(shí)系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù),在驗(yàn)廠系統(tǒng)中進(jìn)行二次修改,也可根據(jù)驗(yàn)廠需求獨(dú)立生成虛擬數(shù)據(jù),并可在驗(yàn)廠當(dāng)天讀取考勤機(jī)內(nèi)當(dāng)天刷卡數(shù)據(jù)(機(jī)器內(nèi)歷史刷卡數(shù)據(jù)可清除)以滿足驗(yàn)廠方查詢實(shí)時(shí)打卡數(shù)據(jù)要求。4、工資模塊中,可根據(jù)真實(shí)工資的實(shí)發(fā)工資來(lái)逆推出驗(yàn)廠工資(這種方式一般用于銀行轉(zhuǎn)帳模式),也可直接計(jì)算虛擬工資(這種方式一般用于現(xiàn)金發(fā)放模式)5、可在系統(tǒng)中直接打印出需要的人事、考勤、工資等相應(yīng)報(bào)表,免除導(dǎo)出到excel后二次處理的煩惱6、可根據(jù)客戶需求建立多套驗(yàn)廠數(shù)據(jù)以滿足客戶不同驗(yàn)廠需求。
id卡消費(fèi)機(jī)
功能簡(jiǎn)介:薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份,當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾匠旮@O(shè)計(jì)的不合理時(shí),常常面臨招不到人、留不住人、激勵(lì)不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等,最終導(dǎo)致企業(yè)管理問(wèn)題
薪酬(工資)管理系統(tǒng) 產(chǎn)品信息

功能簡(jiǎn)介:

薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份,當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾匠旮@O(shè)計(jì)的不合理時(shí),常常面臨招不到人、留不住人、激勵(lì)不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等,最終導(dǎo)致企業(yè)管理問(wèn)題。

按有效的薪資水平市場(chǎng)調(diào)查與公司特點(diǎn),設(shè)計(jì)具有對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)公正性的符合預(yù)算的薪酬水平。同時(shí)在薪酬基本結(jié)構(gòu)上達(dá)到公平公正,配合優(yōu)秀的企業(yè)文化與行為建設(shè)。通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、忠誠(chéng)、自主自發(fā)達(dá)致績(jī)效,從而形成一個(gè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的科學(xué)合理的薪酬體系。對(duì)各級(jí)別員工設(shè)計(jì)合理薪酬帶寬,保持力度與合理落差,避免結(jié)果均衡主義,也方便薪資調(diào)整。

系統(tǒng)可根據(jù)績(jī)效管理、忠誠(chéng)度、資歷(工齡獎(jiǎng))、目標(biāo)達(dá)成、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、通脹、公司自動(dòng)調(diào)薪機(jī)制等因素,適應(yīng)企業(yè)做對(duì)應(yīng)的薪酬調(diào)整方案。面對(duì)薪酬調(diào)整中出現(xiàn)的紅圈、綠圈、工資擠壓等現(xiàn)象,系統(tǒng)可設(shè)定相應(yīng)的對(duì)應(yīng)解決方案。

對(duì)直接員工,可通過(guò)績(jī)效計(jì)件(見(jiàn)計(jì)件薪資模塊)或效率分析推廣*的工作方法,設(shè)計(jì)合理比例薪酬,獎(jiǎng)勵(lì)高效員工,激發(fā)全體員工潛能,提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績(jī)效。間接人員績(jī)效可與間接員工績(jī)效掛鉤,將公司生產(chǎn)效率統(tǒng)一為全員考核指標(biāo),是效的指標(biāo)體系。

薪酬福利模塊包括固定薪資、變動(dòng)薪資(計(jì)時(shí)、計(jì)件工資)、職級(jí)薪資結(jié)構(gòu)、福利方案設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)管理、稅率設(shè)置、薪資結(jié)算、薪資報(bào)表、薪資實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)??梢詼?zhǔn)確的,方便的設(shè)計(jì)計(jì)算員工的保險(xiǎn),個(gè)人所得稅,多種津貼,多種獎(jiǎng)金,各種補(bǔ)貼等,靈活的薪酬計(jì)算方法,*根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行自定義,操作維護(hù)簡(jiǎn)便。并能跟其它模塊聯(lián)接起來(lái)根據(jù)員工的出勤情況結(jié)合薪酬福利計(jì)算出員工每月工資,輸出各種工資報(bào)表,并可以直接導(dǎo)入銀行系統(tǒng)通過(guò)銀行發(fā)放工資。稅率設(shè)置根據(jù)國(guó)家稅收政策進(jìn)行調(diào)整,通過(guò)薪資實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)檢驗(yàn)將要采取的薪酬制度,對(duì)新的薪酬制度進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估,減少企業(yè)推行新的薪酬制度的風(fēng)險(xiǎn)。

功能流程圖:

特色功能:

a) 可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理,如:崗位工資、福利、獎(jiǎng)金,實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算,適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng);

b) 解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題;

c) 可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置,并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案;

d) 支持多個(gè)薪酬體系,不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法,可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比,部門預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比;

e) 每個(gè)月可計(jì)算多個(gè)帳套;

f) 各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法;

g) 支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式,財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義;

h) 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù);

i) 薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù);

j) 支持銀行報(bào)盤,所得稅計(jì)算與申報(bào);

k) 豐富的薪酬福利報(bào)表;

l) 支持借款扣除;

m) 支持自離或曠工多日自動(dòng)薪資凍結(jié),也支持手動(dòng)凍結(jié)與解凍;

n) 對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)*共享,如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫聯(lián)接,實(shí)時(shí)調(diào)用,只要一次錄入,不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

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